Jag vill påstå att den bästa vägen till förändring, insikt och personlig utveckling går via de nära relationerna. Det finns en stor vilja till utveckling och förändring i dessa relationer.
Jag har under fem år haft den stora förmånen att möta flygbolaget SAS kabinpersonal och piloter och prata om ledarskapet i familjen.
Så här säger Anne Sjögren Baschef Cabin Crew Arlanda:
”Det är en ynnest att erbjuda våra medarbetare en utbildning/inspiration till utveckling, ledd av en kompetent och engagerande kursledare.
Utbildningen engagerar många medarbetare oavsett bakgrund, eftersom föräldraskap är det viktigaste vi gör i livet. Utbildningen innehåller också delar som handlar om ledarskap i allmänhet, om coachning och ”CRM”. Allt detta kan användas i jobbet också, och utveckla medarbetarna även professionellt.”
Parallellerna till arbetsplatsen är många:
- Hur kan jag prata så att andra vill lyssna?
- Hur kan jag lyssna så att andra vill prata?
- Hur kan jag agera utifrån vem som är problemägare?
- Hur kan jag på bästa sätt stötta andra i deras problemlösning?
- Vad kan mina känslor av ilska, irritation, hjälplöshet säga mig om vad jag behöver?
- Vad är socialt och personligt ansvar?
- Vad händer mig mig när jag tar mitt personliga ansvar?
- Vad händer med gemenskapen när jag för stort socialt ansvar? och med mig?
Den stora vinsten och Aha-upplevelsen för deltagarna är att detta är allmänmänskliga kunskaper som ger en ny dimension även på arbetsplatsen!
Vi kan kalla det relationskompetens.
Apropå parallellerna föräldraskap/ledarskap och hur bra det fungerar att ta vägen via föräldraskapet till ett mognare ledarskap/medarbetarskap kan du se mig prata om det här:
http://www.youtube.com/watch?v=Gq0FNWmDa-I
Detta går givetvis att anpassa både i tid och innehåll. Hör gärna av dig med förfrågan om hur vi skulle kunna göra just på din arbetsplats!
familjekompetens 